劳动仲裁并不绝对要求当事人亲自到场，但在某些情况下，当事人的出席是必要的或更为有利的。以下是对这一问题的详细分析：
一、当事人可以不到场的情况
委托代理人参加：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，如果当事人因故无法亲自到场，可以依法委托律师、近亲属、工会代表或其他符合规定的人员作为代理人代为参与。
- 代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确载明委托事项和权限。在代理权限范围内，代理人进行的仲裁活动，其法律后果由委托人承担。
提交书面意见和材料：
- 若当事人因生病、在外地无法及时赶回等客观原因不能亲自参加庭审，且无法委托代理人参加时，应提前向仲裁委员会说明情况，并可以提交书面意见和相关材料，以表达自己的观点和诉求。
二、当事人应当到场的情况
直接陈述事实与主张：
- 当事人亲自到场能够最直接地向仲裁庭陈述自身的观点、经历和诉求，提供第一手的信息。这有助于仲裁庭全面、准确地了解争议情况，从而作出公正裁决。
- 例如，在涉及工资拖欠、解除劳动合同等劳动争议中，当事人亲自到场可以详细说明具体情况，提供关键证据，有助于仲裁庭查明事实。
涉及身份关系的案件：
- 如解除劳动关系等涉及身份关系的案件，通常需要本人亲自参加仲裁。因为这些案件往往涉及到个人权益的直接变动，需要本人确认和表态。
仲裁庭认为有必要本人到场：
- 在某些情况下，仲裁庭可能认为有必要当事人本人亲自到场说明情况。如果当事人无正当理由拒不到场，可能会对仲裁结果产生不利影响。对于申请人，仲裁委员会可能按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，仲裁委员会可以进行缺席裁决。
三、不到场可能产生的后果
对申请人的处理：
- 若申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即视为申请人放弃了自己的仲裁请求。
对被申请人的处理：
- 若被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这可能导致裁决结果对被申请人不利，因为被申请人无法当场进行质证和辩论。
四、建议与总结
优先本人参加：
- 虽然劳动仲裁并不绝对要求当事人亲自到场，但考虑到本人对案件的了解程度和陈述能力，建议当事人在条件允许的情况下尽量亲自参加仲裁庭审。
及时办理委托：
- 若因客观原因无法到场，当事人应及时办理委托手续，选择合适的代理人并确保委托书内容准确无误。这可以有效维护自身权益并避免不必要的法律风险。
遵守仲裁程序：
- 当事人应按时参加庭审，遵守仲裁程序的规定。如有特殊情况需要延期或变更庭审时间，应提前向仲裁委员会说明情况并申请相应处理。
综上所述，劳动仲裁中当事人是否必须亲自到场取决于具体情况。在遵循法律法规的前提下，当事人可以根据自身情况和实际需要选择是否亲自参加仲裁庭审或委托代理人代为参与。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。