劳动仲裁上庭不一定需要本人到场。以下是对此问题的详细分析：

1. 本人到场的情况：

   • 当事人亲自参加劳动仲裁开庭，能够最直接、清晰地表达自己的诉求，详细陈述案件的事实和理由。
   • 本人出庭有助于即时对仲裁庭的询问和对方当事人的观点作出回应，从而最大程度地维护自己的合法权益。

2. 委托他人到场的情况：

   • 若当事人因故无法亲自参加仲裁开庭，可以选择委托他人代理参加。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
   • 可被委托为代理人的人员包括：专业的律师或基层法律服务工作者，他们具备丰富的法律知识和实践经验；当事人的近亲属或工作人员，他们对案件情况较为熟悉；以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。

3. 未到场可能产生的法律后果：

   • 若申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。
   • 若被申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。

综上所述，劳动仲裁上庭时，当事人可以选择亲自到场，也可以选择委托代理人参加。若选择委托代理人，应确保代理人的合法性和有效性，并遵守相关的法律程序和规定。在特殊情况下，当事人还可向劳动仲裁委员会提出合理申请，以保障自身权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。