劳动仲裁确认劳动关系时，当事人并非必须本人到场。以下是对这一问题的详细分析：

一、本人到场并非强制要求

在劳动仲裁过程中，当事人有权选择是否亲自出席。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，如果你因故无法亲自到场，可以委托律师或其他合法代理人代为参与仲裁，提交相关证据和材料，并代为陈述事实和主张权益。

二、本人到场可能带来的优势

尽管本人到场并非强制要求，但亲自出席仲裁庭审确实可能带来一些优势。例如：

1. 更直接地接触案件详情：本人到场可以更直接地了解案件的进展和仲裁员的提问，从而更准确地回答问题和提供证据。
2. 更充分地发表事实陈述和维护权益：在仲裁过程中，本人可以更详细地陈述事实，提供更直接的证据，并更准确地表达自己的诉求和立场。
3. 在关键环节更精确地表达观点：在质证、辩论等关键环节，本人到场可以更及时、更准确地回应对方的质疑和反驳，从而更有效地维护自己的权益。

三、委托代理人的相关手续

如果你选择委托代理人参加仲裁活动，需要注意以下几点：

1. 提交委托书：应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
2. 选择合适的代理人：代理人应具备相应的法律知识和经验，能够为你提供有效的法律帮助。
3. 与代理人保持沟通：在仲裁过程中，应与代理人保持密切联系，及时提供所需的信息和证据，确保仲裁的顺利进行。

四、特殊情况下的处理

1. 丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者：由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
2. 劳动者死亡的：由其近亲属或代理人参加仲裁活动。
3. 无正当理由拒不到庭的情况：若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。

五、建议与提醒

1. 提前准备相关证据：无论你是否亲自到场，都应提前准备好与劳动关系确认相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 了解仲裁流程和规则：在参加仲裁前，应了解仲裁的流程和规则，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时与仲裁委员会沟通：在仲裁过程中，如有任何疑问或需要帮助，应及时与仲裁委员会沟通，确保仲裁的顺利进行。

如果有任何关于劳动仲裁或劳动关系确认的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。