劳动争议仲裁并非必须本人到场。以下是对此问题的详细分析：

一、可委托代理人参加仲裁

1. 委托代理的合法性：

   • 根据相关法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这是为了保障当事人的合法权益，特别是在当事人因故无法亲自到场时，能够通过合法委托的方式参与仲裁。

2. 委托代理的手续：

   • 委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应明确载明委托事项和权限，以确保代理人能够在授权范围内行使权利、履行义务。

二、特殊情况下的代理人参与

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者：

   • 若申请人为无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。这是为了保护这类劳动者的合法权益，确保其能够在仲裁过程中得到适当的代表和保护。

2. 劳动者死亡的情况：

   • 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这是为了处理劳动者死亡后可能涉及的劳动争议问题，如工资、福利、赔偿等，确保其近亲属或代理人的合法权益得到维护。

三、无正当理由拒不到庭的后果

1. 申请人的后果：

   • 若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人将失去通过仲裁解决争议的机会，可能需要寻求其他途径解决争议。

2. 被申请人的后果：

   • 被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委可以缺席裁决。这意味着被申请人将失去在仲裁过程中陈述意见、提供证据的机会，仲裁委将根据现有证据和法律规定作出裁决。

四、建议与注意事项

1. 尽量本人参与：

   • 尽管可以委托代理人参加仲裁活动，但建议当事人尽量本人参与。本人参与可以更充分地阐述自身主张、提供证据、进行质证等，有助于更好地维护自身权益。

2. 确保代理人准确传达意愿：

   • 若选择委托代理人参加仲裁活动，应确保代理人能够准确传达当事人的意愿、妥善处理仲裁相关事宜。这可以通过选择有经验、专业的代理人以及与代理人进行充分沟通来实现。

3. 关注仲裁机构的通知：

   • 当事人应密切关注仲裁机构的通知，按时参加庭审。若因不可抗力或其他正当理由无法到庭，应及时向仲裁委申请延期开庭，以确保仲裁程序的顺利进行。

如有其他关于劳动争议仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。