劳动调解申请并不强制要求本人必须到场，但通常情况下，本人亲自到场更有利于调解的顺利进行。这是因为双方当事人亲自参与能够更直接、无障碍地表达自己的诉求和意见，对于推动调解工作的开展具有积极意义。
然而，如果因为某些特殊原因，如生病住院、外地出差等，导致本人无法亲自到场，那么是可以选择委托代理人来代为参加的。在委托代理人的情况下，需要遵循一定的要求和流程：
签订书面授权委托书：这是非常重要的一步。委托书应明确载明委托事项和权限，比如代为参与调解、提出调解请求、承认、放弃、变更调解请求以及进行和解等。这些具体权限范围需在委托书中明确，以确保代理人在授权范围内行事。
提交相关材料：代理人需要向劳动争议调解组织提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，以及身份证明等相关材料。这是为了核实委托的真实性与有效性，确保代理人的合法代理身份。
代理人行为要求：代理人在调解过程中应如实反映委托人的意愿，维护其合法权益。若调解过程中需要作出重要决定，如接受调解方案等，代理人需事先取得委托人的明确授权，以确保代理行为的有效性和合法性。
总的来说，虽然劳动调解申请不强制要求本人到场，但亲自到场无疑更有利于问题的解决。如果确实无法到场，通过合理委托代理人的方式也能有效保障自身权益。在委托代理人参与调解时，务必确保委托书的合法性和有效性，并遵循相关流程和要求。