工伤走劳动仲裁并不必须要求本人到场，但具体情况需结合实际情况和当地劳动仲裁机构的要求来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

在劳动仲裁过程中，虽然法律并未明确规定必须本人到场，但仲裁庭有权根据案件情况要求当事人亲自出庭，以便更直接地了解案情、核实证据，并作出公正裁决。这主要是基于仲裁的公正性和效率性考虑。

二、实际操作中的灵活性

1. 代理人出庭：如果工伤职工因伤势严重、行动不便或其他合理原因无法亲自出庭，可以委托律师或其他代理人代为出庭。代理人需携带授权委托书、身份证明等相关材料，以证明其代理资格。这种情况下，劳动仲裁机构通常会接受代理人的出庭，并依法进行仲裁。
2. 书面陈述与证据提交：对于一些事实清楚、证据确凿的工伤案件，工伤职工或其代理人也可以通过提交书面陈述和证据材料的方式参与仲裁过程。这种方式虽然减少了直接出庭的必要性，但要求提交的材料必须充分、完整，能够全面反映案件事实。

三、特殊情况下的处理

1. 伤势严重或行动不便：如果工伤职工因伤势严重或行动不便确实无法出庭，且未委托代理人的，劳动仲裁机构可能会根据实际情况采取灵活措施，如安排上门开庭、视频开庭等，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
2. 无正当理由拒不到庭：如果工伤职工无正当理由拒不到庭，且未委托代理人的，劳动仲裁机构可能会视为其放弃仲裁权利，从而作出缺席裁决。这种裁决通常对工伤职工不利，因此建议工伤职工在可能的情况下尽量出庭或委托代理人出庭。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在申请劳动仲裁前，建议工伤职工与当地劳动仲裁机构进行沟通，了解其具体要求和流程，以便做好充分准备。
2. 准备充分：无论是否亲自出庭，工伤职工都应准备充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。这些材料可能包括工伤认定书、医疗证明、工资单等。
3. 委托专业代理人：如果工伤职工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效表达诉求，可以委托专业律师或其他代理人代为出庭。这不仅可以提高仲裁效率，还可以更好地维护工伤职工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。