劳动仲裁时，当事人并非必须本人亲自到场，也可以选择委托代理人参加仲裁活动。以下是对这一问题的详细分析：

一、出庭方式的选择

1. 本人出庭：

   • 当事人选择本人出席庭审，能够最直接、清晰地表达自身的诉求、观点以及相关事实情况。
   • 本人出庭有助于即时对仲裁庭的询问和对方当事人的观点作出回应，从而最大程度地维护自己的合法权益。特别是在涉及个人工作表现、工作细节或与同事、上级之间的具体沟通时，本人出庭能够更直接、更有效地阐述事实。

2. 委托代理人出庭：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这既符合法律规定，也能确保当事人的合法权益得到维护。
   • 委托代理人时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。可被委托为代理人的人员包括：专业的律师或基层法律服务工作者，他们具备丰富的法律知识和实践经验；当事人的近亲属或工作人员，他们对案件情况较为熟悉；以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。

二、特殊情况的处理

• 申请人无正当理由拒不到庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
• 被申请人无正当理由拒不到庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。

三、建议与策略

1. 根据自身情况选择出庭方式：

   • 若当事人对案件情况非常了解，且有时间亲自出庭，建议尽量本人出席，以便更直接地表达诉求和应对庭审情况。
   • 若当事人因工作繁忙、身处异地、身体原因等无法亲自参加仲裁庭审，可以委托代理人出庭。这既符合法律规定，也能确保当事人的合法权益得到维护。

2. 提前准备和熟悉案情：

   • 无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
   • 若选择委托代理人出庭，应提前与代理人沟通案情，确保代理人能够充分理解当事人的诉求和案件事实，以便在庭审中有效代表当事人。

3. 遵循仲裁程序和规定：

   • 当事人应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，如按时提交仲裁申请书、证据材料，按时参加庭审等。
   • 若对仲裁程序或规定有疑问，可以提前咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁时当事人并非必须本人到场，但选择适当的出庭方式和充分准备对于维护当事人的合法权益至关重要。若您有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。