劳动仲裁并不一定需要本人一直在场，当事人可以选择委托代理人参加仲裁活动。以下是对此问题的详细分析：
一、本人出庭的情况
直接表达诉求：
- 当事人亲自参加劳动仲裁开庭，能够最直接、清晰地表达自己的诉求，详细陈述案件的事实和理由。这对于维护自身权益至关重要，因为只有本人最清楚案件的具体情况和细节。
即时回应询问：
- 在庭审过程中，仲裁员可能会就案件细节对当事人进行询问。本人到场能更好地配合调查，即时对询问作出回应，确保庭审的顺利进行。
有效反驳对方观点：
- 面对对方提出的观点和证据，本人能够及时作出回应和反驳，有效维护自己的权益。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，作出公正裁决。
二、委托他人出庭的情况
委托范围：
- 若当事人因故无法亲自参加仲裁开庭，可以选择委托他人代理参加。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可被委托为代理人的人员包括：专业的律师或基层法律服务工作者，他们具备丰富的法律知识和实践经验；当事人的近亲属或工作人员，他们对案件情况较为熟悉；以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民，他们可能基于社会责任感和对当事人情况的了解提供帮助。
办理手续：
- 委托代理人参加仲裁活动前，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交委托书。委托书必须由委托人签名或盖章，并明确载明委托事项和权限，以确保代理人的行为能够真实反映委托人的意愿。
特殊情况处理：
- 若当事人因身体健康等特殊原因无法亲自到场，可以提前向劳动仲裁委员会提出申请，请求延期开庭或其他合理安排。这有助于保障当事人的合法权益，确保仲裁程序的顺利进行。
三、未到场可能产生的法律后果
申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决，对申请人不利。
被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
四、建议与注意事项
根据自身情况选择出庭方式：
- 当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
遵循仲裁规定：
- 无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求。这有助于保障仲裁程序的公正性和效率性。
准备充分：
- 无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情。这有助于在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求，维护自身合法权益。
综上所述，劳动仲裁并不一定需要本人一直在场，但当事人需根据自身情况和案件需求做出合适的选择，并遵循相关仲裁规定以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。