在劳动争议起诉公司时，并不一定要直接找法人。下面我详细为您解释这一点，并从多个角度给出分析：

1. 起诉对象的选择：

   • 在劳动争议中，起诉的对象通常是用人单位，而用人单位的法人代表只是代表单位行使权利、履行义务的自然人。因此，起诉时可以直接以用人单位为被告，而不必特意去找法人代表。
   • 当然，在某些特定情况下，如法人代表个人与劳动争议有直接关联，或者法人代表的行为直接导致了劳动者的权益受损，那么也可以考虑将法人代表作为共同被告或相关责任人进行起诉。

2. 法律程序的要求：

   • 根据劳动法的规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是以用人单位为被申请人的，而不是直接找法人代表。
   • 在法律程序中，用人单位会由其法人代表或委托代理人出庭应诉，但这并不改变起诉对象是用人单位这一事实。

3. 实际操作的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，直接起诉用人单位更为简便和直接。因为用人单位是一个具有法律主体资格的组织，其法人代表只是其内部的一个职位，起诉用人单位可以更有效地维护劳动者的权益。
   • 另外，即使想要起诉法人代表个人，也需要先确定其在劳动争议中的具体责任和行为，这往往需要更多的调查和证据收集工作。

综上所述，劳动争议起诉公司时并不一定要找法人代表，而是应该以用人单位为起诉对象。如果您在劳动争议方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和指导。