在劳动纠纷中，通常应当找法人而不是股东来解决问题。下面我来详细解释一下：

一、核心结论

劳动纠纷主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而用人单位的法人代表是承担这些权利义务的主体。因此，在劳动纠纷中，应当找法人来解决问题。

二、详细分析

1. 法人与股东的角色区别：

   • 法人：是依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在劳动关系中，用人单位的法人代表是与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等义务的主体。
   • 股东：是公司的出资人，他们通过出资获得公司的股权，并享有相应的股东权利。但股东并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接与劳动者发生劳动关系。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 当发生劳动纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位的法人代表进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这些程序中，法人代表都是用人单位一方的代表，负责处理与劳动者的纠纷。

3. 股东的责任范围：

   • 股东通常只在其出资范围内对公司承担有限责任。他们不直接参与公司的经营管理，也不对劳动者的具体权益负责。
   • 在某些特殊情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东可能需要承担连带责任。但这并不属于劳动纠纷的范畴，而是公司法人与股东之间的内部纠纷。

三、实际案例

以常见的工资拖欠纠纷为例，劳动者应当找用人单位的法人代表（如公司法定代表人、总经理等）来协商解决。如果法人代表拒绝支付工资或无法联系到法人代表，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，股东通常不是直接的责任主体，也不负责处理这类纠纷。

综上所述，在劳动纠纷中，应当找法人来解决问题。如果法人代表无法解决问题或拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。