在追讨工资的问题上，一般应直接找公司（即用人单位）而非法人或股东个人，但在特定情况下，法人或股东也可能承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：找公司追讨工资
劳动关系本质：
- 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
- 因此，在正常情况下，劳动者应直接向用人单位（即公司）追讨工资。
法人角色：
- 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司中，法人通常代表公司行使职权，但并不意味着法人个人需要承担公司的债务或支付工资的责任。
- 法人的行为代表公司，其法律后果由公司承担。因此，除非法人个人存在违法行为（如挪用公司资金导致无法支付工资），否则劳动者不应直接向法人追讨工资。
股东角色：
- 股东是公司的出资人，享有公司利润分配等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理。
- 股东的责任通常限于其出资额范围内，即股东以其出资额为限对公司承担有限责任。因此，除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等违法行为，否则劳动者不应直接向股东追讨工资。
二、特定情况：法人或股东可能承担责任
法人个人违法行为：
- 如果法人个人存在违法行为，如挪用公司资金导致无法支付工资，劳动者可以依法向法人个人追讨工资，并可能要求其承担相应的法律责任。
股东滥用权利：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，如果公司无法支付工资，劳动者可以依法向股东追讨工资，并要求其承担连带责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明股东存在滥用权利的行为。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，劳动者应尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。这是最直接、最有效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的经济补偿金等。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在追讨工资的问题上，劳动者应首先向公司追讨。如果公司无法支付或拒绝支付，劳动者可以考虑向法人或股东追讨，但需要满足特定的法律条件。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。