结论前置：当公司欠工资时，劳动者应优先向公司主张权利，但在特定情况下，实际控制人（“老板”）也可能需要承担连带责任。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面的责任主体

1. 公司法人（法定代表人）

   • 公司作为独立的法人主体，具有独立的民事权利能力和行为能力。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（即公司）是支付工资的法定责任主体。
   • 法定代表人的角色是公司的对外代表，其行为需符合公司章程和法律规定。若拖欠工资是公司决策导致，劳动者可起诉公司要求支付，法院会判决公司承担责任。

2. 实际控制人（“老板”）

   • 若“老板”是个人独资企业主、合伙企业普通合伙人或未注册公司的实际经营者，其个人直接承担支付工资的义务。
   • 连带责任情形：若“老板”滥用公司法人独立地位（如混同个人与公司财产），或通过空壳公司逃避债务，可能被要求对公司债务承担连带责任。例如，若“老板”将公司资金转入个人账户，导致公司无法支付工资，劳动者可提供证据要求“老板”承担连带责任。

二、实际操作中的追讨路径

1. 优先向公司主张权利

   • 劳动者应首先通过劳动仲裁或诉讼向公司主张工资债权。即使“老板”存在过错，法律程序仍以公司为被告，因其为劳动合同的相对方。
   • 流程：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后安排庭审，劳动者需充分阐述主张和证据，公司进行答辩。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

2. 追加责任主体的条件

   • 证据支持：需提供“老板”个人财产与公司混同、抽逃出资、转移资产等行为的证据（如银行流水、财务账目）。
   • 执行阶段：若公司无财产可供执行，劳动者可申请追加股东或实际控制人为被执行人（依据《公司法》第20条）。例如，若公司账户无资金，但“老板”个人账户有大量资金，且能证明资金与公司有关联，劳动者可申请追加“老板”为被执行人。

3. 特殊企业形式的处理

   • 个体工商户与个人独资企业：直接由经营者承担无限责任，劳动者可同时起诉经营者和企业。
   • 一人有限责任公司：若股东不能证明财产独立，需对公司债务承担连带责任（《公司法》第63条）。例如，若“老板”是一人有限责任公司的唯一股东，且无法证明公司财产与个人财产独立，劳动者可要求“老板”对公司债务承担连带责任。

三、建议与注意事项

1. 保留关键证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等，用于证明劳动关系及欠薪事实。这些证据是维权的基础，务必妥善保存。

2. 及时采取法律行动

   • 劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，劳动者在发现公司欠薪后，应尽快采取法律行动，避免错过时效。

3. 区分责任主体

   • 对正规公司，以公司为被告；对个体或非法人组织，可直接起诉经营者。这有助于劳动者更准确地确定被告，提高维权效率。

4. 关注执行风险

   • 即使胜诉，若公司资不抵债，可能无法全额受偿。此时，劳动者可通过破产清算或追加责任人等方式追偿。例如，若公司进入破产程序，劳动者可申报债权，参与破产分配；若公司有逃避债务的行为，劳动者可申请追加责任人。

四、典型案例参考

• 案例1：某公司员工起诉公司后，发现股东抽逃出资，法院判决股东在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。这表明，在股东存在违法行为时，劳动者可追究其连带责任。
• 案例2：个体工商户经营者因经营不善拖欠工资，员工直接起诉经营者本人并获胜诉。这体现了对个体工商户经营者直接追责的可能性。

总结：当公司欠工资时，劳动者应优先向公司主张权利，通过法律程序确认债权。在特定情况下，如存在人格混同、违法操作等，劳动者可追加“老板”或其他责任主体。在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明，并注意保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。