结论先行：在公司老板和法人不是同一人且公司拖欠工资的情况下，您主要应找公司来主张工资支付，同时，根据具体情况，也可以考虑将老板（实际控制人或主要负责人）和法人一同列为责任对象。
详细分析：
公司作为责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。因此，在拖欠工资的情况下，公司是首要的责任主体。
- 您应当首先向公司提出支付工资的要求，可以通过与公司协商、向公司发送书面催告函等方式进行。
老板（实际控制人或主要负责人）的责任：
- 如果老板是公司的实际控制人或主要负责人，且其个人行为导致了公司拖欠工资（例如，老板将公司资金挪作他用导致无法支付工资），那么老板也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，您可以考虑将老板一同列为被告或责任对象，要求其与公司共同承担支付工资的责任。但需要注意的是，这通常需要您提供充分的证据来证明老板的个人行为与公司拖欠工资之间的因果关系。
法人的责任：
- 法人是公司的法律代表，负责公司的法律事务和对外代表公司。然而，在拖欠工资的情况下，法人本身通常不直接承担支付工资的责任，除非法人同时也是公司的实际控制人或主要负责人，并且其个人行为导致了拖欠工资。
- 如果法人只是名义上的代表，并未参与公司的实际经营和管理，且没有个人行为导致拖欠工资，那么您通常不能直接要求法人支付工资。但您可以通过法人来了解公司的经营状况和财务状况，以便更好地维护自己的权益。
法律建议：
- 收集证据：在主张工资支付前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 协商与调解：首先尝试与公司进行协商和调解，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在诉讼过程中，您可以根据具体情况将老板和法人一同列为被告或责任对象。
可能后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么法院很可能会判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 如果老板或法人被认定为需要承担责任的对象，那么他们也可能需要与公司共同承担支付工资的责任。
最后提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。