结论：即使公司的法人和老板不是同一人，老板欠工资时，你依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益，公司是第一责任人。以下是一些具体的建议和步骤：
一、明确责任主体与收集证据
确定责任主体：
- 公司法人代表是法律意义上的负责人，但实际控制人（如老板）可能掌握经营决策权。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位（即公司）需承担支付工资的义务。因此，无论法人代表和老板是否为同一人，公司都是支付工资的第一责任人。
收集证据：
- 保存好与公司的劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的材料。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
二、尝试协商解决
主动沟通：
- 你可以先尝试与公司管理层或实际控制人（老板）进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。
协商无果的处理：
- 如果协商无果，不要气馁，你可以进入法律程序来维护自己的权益。
三、法律维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：适用于希望快速解决且争议较小的案件。
- 操作流程：携带身份证、劳动合同等材料向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉。监察部门将责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：协商和投诉未果时，你可以通过仲裁来主张自己的权益。
- 操作流程：
- 准备仲裁申请书、证据材料；
- 向劳动争议仲裁委员会申请立案；
- 仲裁委将进行调解，调解不成则作出裁决，裁决书具有法律效力。
提起诉讼：
- 适用情况：如果你对仲裁结果不满意或公司拒不执行裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 操作流程：在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉，通过司法程序追讨工资。
四、其他辅助措施
查询公司财产线索：
- 你可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司的资产状况，为后续的执行提供依据。
联合其他员工维权：
- 如果存在集体欠薪的情况，你可以推选代表共同维权，这样可以增强诉求的力度。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难，可以向司法局申请免费的法律援助服务，以降低维权的成本。
最后建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。