针对您提出的“公司欠工资，是针对公司还是法人怎么办”的问题，我的结论是：公司拖欠员工工资时，主要责任主体是公司，但在特定情形下，法人也可能需要承担个人责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司作为责任主体
公司独立责任：
- 公司作为独立的法人主体，应以其全部财产对公司的债务承担责任，工资属于公司债务范畴。若公司因拖欠工资被员工起诉，公司需承担支付工资、经济补偿等民事赔偿责任。
维权途径：
- 劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可依法对公司处以罚款，并要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商和投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若您对仲裁结果满意，公司应按裁决支付工资；若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决，最终通过强制执行力要求公司支付拖欠的工资。
二、法人可能承担的个人责任
民事责任：
- 在以下特殊情形下，法人可能需要对公司债务承担连带责任：
- 滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，如将公司财产与个人财产混同，致使公司没有足够资产支付工资；
- 作为股东，出资不实或抽逃出资，导致公司缺乏资金支付工资，法人需在未出资或抽逃出资的范围内对公司欠付的工资承担补充赔偿责任；
- 对员工工资支付问题做出过书面承诺或提供担保，需按照承诺或担保的约定承担相应责任。
行政责任：
- 若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令公司限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。法人作为公司代表，若公司违反劳动法规定，可能会面临罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
- 此外，如果公司拖欠工资的纠纷经过劳动仲裁或法院判决后，公司有能力执行而拒不执行，法人作为公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会面临罚款、拘留；情节严重的，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
三、建议与总结
收集证据：
- 在追讨工资前，请确保收集充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。
积极维权：
- 面对公司拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，务必保持理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
寻求法律援助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或不熟悉相关法律程序，可以考虑寻求法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司拖欠工资时，主要责任主体是公司，但在特定情形下，法人也可能需要承担个人责任。您应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。