结论：公司法人不是老板但欠工资时，您依然有权要求公司支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律关系分析
法人身份与责任：
- 法人是公司的法律代表，负责公司的日常运营和管理，但并不意味着法人个人承担公司的所有债务。公司作为独立的法律主体，其债务应由公司资产来承担。
- 如果公司欠工资，这是公司与员工之间的劳动纠纷，与法人的个人身份无关。无论法人是否是老板，公司都有义务支付员工工资。
老板与法人的关系：
- 老板可能是公司的实际控制人或股东，但并不直接等同于法人。老板可能通过法人来管理公司，但公司的法律责任仍由公司本身承担。
- 如果老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。但这需要具体证据来支持，并通常需要通过法律程序来认定。
二、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠付的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司确实欠付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定来裁决公司是否应支付欠付的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的需求，或者公司拒绝履行裁决结果，您可以向法院提起诉讼。法院将根据双方的证据和法律规定来判决公司是否应支付欠付的工资，并可以强制执行判决结果。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、考勤记录、劳动合同、与公司协商的记录等。这些证据将有助于您证明公司欠付工资的事实，并支持您的维权请求。
及时行动：
- 如果发现公司欠付工资，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
建议：面对公司法人不是老板但欠工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。