当老板不是法人却拖欠工资时，你依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确责任主体与证据收集

1. 责任主体：

   • 即便老板不是法人，公司作为独立的法人主体，仍应以其全部财产对债务承担责任，包括支付员工工资。
   • 如果有证据证明实际老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，实际老板可能需要对公司拖欠工资的行为承担连带责任。

2. 证据收集：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将是后续维权的重要依据。
   • 如果可能，获取老板或公司相关负责人的书面承诺或欠条，明确拖欠工资的金额和支付时间。

二、沟通协商与投诉举报

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他相关负责人直接沟通，指出拖欠工资的情况，并要求明确说明原因及支付时间。
   • 若公司有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

2. 投诉举报：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
   • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将依法调查，并在规定期限内作出处理决定。若查证属实，会责令公司限期支付，并可能处以罚款或其他行政处罚。

三、申请劳动仲裁与支付令

1. 申请劳动仲裁：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
   • 在劳动争议发生之日起一年内提交申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会受理后安排庭审，劳动者需充分阐述主张和证据，公司进行答辩。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 若劳动者胜诉而公司未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

2. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位限期支付工资。

四、法律诉讼与强制执行

1. 法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，双方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将审理案件并作出最终判决。如果判决支持劳动者的诉求，而公司仍未履行判决，劳动者可以申请强制执行。

2. 强制执行：

   • 在获得有效的仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍未支付拖欠的工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取一系列措施来强制公司履行支付义务，包括查封、扣押、拍卖公司财产等。

五、寻求法律援助与保护

1. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者缺乏法律知识和维权经验，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

2. 保护自身权益：

   • 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失或威胁。

温馨提示：面对老板不是法人却拖欠工资的情况，你无需过分担忧。通过明确责任主体、收集证据、沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁和支付令、法律诉讼以及寻求法律援助等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。