当个人公司（这里假设您指的是个体经营或小型私营企业等形式的“个人厂子”）拖欠您的工资时，您可以采取以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，建议您尝试与公司的负责人或财务负责人进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。
- 务必保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
借助第三方调解：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑寻求工会组织、劳动纠纷调解委员会等第三方的帮助。
- 这些机构通常具有专业的调解能力和经验，可以帮助您与公司进行居中调解，以期达成一致的解决方案。
二、向相关部门投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的相关证据。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并在确认事实后责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
向其他相关部门反映：
- 除了劳动监察部门，您还可以向当地政府的人力资源和社会保障局、信访部门等反映情况。
- 这些部门可能会提供进一步的帮助和支持，协助您解决欠薪问题。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，请提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据等。
- 仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁受理与审理：
- 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。
- 受理后，仲裁庭将依法对案件进行审理，包括开庭通知、举证质证、辩论等环节。
- 在作出裁决前，仲裁庭会先行调解；如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，请务必在时效期间内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
四、提起诉讼
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特定情况下的直接起诉：
- 在某些特定情况下，如公司向您出具了工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，您可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
诉讼流程与判决执行：
- 向法院提起诉讼后，您需要提交起诉状和相关证据。
- 法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
- 如果公司不履行判决，您可以在规定的时间内向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地的法律援助中心申请免费的法律帮助。
- 法律援助中心将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并妥善保留所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题！