被个人拖欠工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决
- 直接沟通协商：首先，尝试与拖欠工资的个人进行友好、直接的沟通，了解拖欠的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据。
- 第三方调解：如果直接协商无果，或者双方对支付条件存在分歧，可以考虑寻求共同朋友、社区调解委员会等具有公信力的第三方进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
利用行政与法律援助
- 向劳动监察部门投诉：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备充分的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以支持你的投诉。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益不够了解，可以寻求法律援助。法律援助机构或专业律师可以为你提供具体的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
法律途径解决
- 申请支付令：如果债权债务关系明确，且欠款方承认拖欠但拒绝支付，你可以向人民法院申请支付令。若债务人在规定时间内未提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。
- 申请劳动仲裁（如存在劳动关系）：如果你与拖欠工资的个人之间存在劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。等待仲裁庭的裁决，并积极参与庭审过程。
- 提起民事诉讼：如果非劳动关系或劳动仲裁结果不满意，你可以准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循诉讼程序，积极参与庭审，争取法院的支持和判决。
法律背景与建议：
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位（在此情境下可理解为拖欠工资的个人，如其具备用人单位性质或行为特征）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。因此，向劳动监察部门投诉是合法且有效的途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，确保充分准备证据以支持自己的诉求，如工作合同、工资单、出勤记录、聊天记录或通话录音等。
- 如果你对法律程序不够熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑聘请专业律师代理你的案件。专业律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为你提供更全面、专业的法律支持。
可能面临的法律后果：
- 如果拖欠工资的个人被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律责任（如罚款、拘留等，具体取决于违法情节的严重程度）。
- 如果你通过法律途径成功维护了自己的权益，拖欠工资的个人将被强制执行支付义务，你的合法权益将得到保障。
面对工资拖欠问题，不要慌张或放弃，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。