个人与个人之间拖欠工资，首先需要明确的是，这种关系是否构成劳动关系或劳务关系，因为不同的关系将决定后续的维权途径。不过，无论哪种关系，拖欠工资都是不合法的，受害者都有权维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、明确关系类型
劳动关系：
- 如果双方构成劳动关系，即存在雇佣合同或事实上的雇佣关系，那么拖欠工资的行为将受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规制。
- 在这种情况下，你可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达诉求并询问拖欠原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，准备充分证据（如工作合同、工资单、出勤记录等）支持投诉。劳动监察部门将进行调查，并可能采取相应的行政措施，如责令雇主支付拖欠的工资。
劳务关系：
- 如果双方构成劳务关系，即提供劳务的一方按照接受劳务一方的指示完成工作，并获取报酬，那么拖欠工资的行为将受到《民法典》的规制。
- 在这种情况下，你同样可以尝试与雇主进行友好协商。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或利息。
二、法律途径解决
申请支付令（适用于债权债务关系明确的情况）：
- 如果债权债务关系明确，且欠款方承认拖欠但拒绝支付，你可以向人民法院申请支付令。
- 支付令是一种督促程序，如果债务人在规定时间内未提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。
提起民事诉讼（适用于非劳动关系或协商、投诉无果的情况）：
- 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要详细陈述你的诉求、事实和理由，并提供相关证据支持你的主张。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，你可以申请强制执行，以获取拖欠的工资。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，保留所有与拖欠工资相关的证据至关重要。这包括工作合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 这些证据将支持你的诉求，并在法律程序中发挥关键作用。
保持冷静和理性：
- 面对拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不应被拖延。一旦发现拖欠情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来维护自己的合法权益，都需要确保充分准备证据并遵循法律程序。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。