面对个体拖欠工资的问题，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回被拖欠的工资。

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您主动与个体老板进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并尝试了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。协商解决是最直接且温和的方式，有助于保持双方关系的和谐，同时也可能最快地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令个体限期支付工资。这是维护您权益的一种有效且相对快捷的方式。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一个正式的法律程序，需要您向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。如果受理，将会进行开庭审理，并进行调解或裁决。如果个体不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

如果您对劳动仲裁结果不满，或者拖欠事实清楚、证据确凿，您可以直接向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。另外，您也可以考虑向法院申请支付令，这是一种更为快捷的方式。法院经审查后，会向个体发出支付令，要求其限期清偿债务或提出异议。如果个体不提出异议且不履行支付令，您就可以申请执行。

五、关键证据的收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集与保留是至关重要的。我建议您收集并保留好以下类型的证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及个体拖欠工资的事实。

法律依据与实际操作建议

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果个体拖欠工资，您有权依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

在实际操作中，我建议您首先尝试与个体老板协商解决；如果协商无果，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；如果问题仍未得到解决，最后可以考虑向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。