针对个人之间劳动关系拖欠的问题，首先明确结论：劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，个人之间若形成事实上的劳动关系，即一方提供劳动，另一方支付报酬，且双方存在管理与被管理的关系，则应认定为劳动关系。
拖欠工资的法律责任：
- 用人单位（在此情境下可理解为雇佣方）拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。具体法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。
二、解决途径与建议
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与雇佣方进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满或劳动仲裁不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，如工资拖欠的证据、协商记录、投诉举报材料等。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，务必保留好相关证据材料。这些证据是证明劳动关系存在、工资拖欠事实以及协商、投诉、仲裁等过程的重要依据。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您首先尝试与雇佣方进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。