个人之间拖欠劳动报酬超过二十年，处理方式需视具体情况而定，但通常面临诉讼时效已过的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。对于拖欠劳动报酬的纠纷，若未约定履行期限，诉讼时效期间应从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，或者从债务人明确表示不履行义务之日起计算。但无论如何，若从拖欠之日起算已超过二十年，且在此期间没有诉讼时效中断或中止的情形，那么该债权很可能已超过诉讼时效期间。

二、超过诉讼时效的法律后果

1. 债务人提出诉讼时效抗辩：

   • 若债务人提出诉讼时效抗辩，且法院查明债权确实已超过诉讼时效期间，那么法院将驳回债权人的诉讼请求。这意味着，债权人将无法通过法律途径强制债务人履行支付劳动报酬的义务。

2. 债务人未提出诉讼时效抗辩：

   • 若债务人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效的规定进行裁判。因此，在这种情况下，债权人仍有可能通过法律途径追回拖欠的劳动报酬。但这种情况较为罕见，因为债务人通常会利用诉讼时效进行抗辩。

三、应对策略与建议

1. 尝试与债务人协商：

   • 尽管诉讼时效可能已过，但债权人仍可以尝试与债务人进行协商，看是否能够达成还款协议。在协商过程中，债权人可以强调自己的困境和债务人的道德责任，以期促使债务人自愿履行还款义务。

2. 收集证据以备不时之需：

   • 债权人应尽可能收集与拖欠劳动报酬相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据在协商或诉讼过程中可能起到关键作用。即使诉讼时效已过，证据的充分性也可能影响债务人的态度或法院的裁量。

3. 考虑其他法律途径：

   • 若协商无果，且诉讼时效确实已过，债权人可以考虑通过其他非法律途径解决纠纷，如寻求第三方调解或仲裁（如果双方有仲裁协议）。但需要注意的是，这些途径的成功率可能较低，且无法提供与法院判决相同的强制执行力。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂纠纷时，债权人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据债权人的具体情况和证据材料，评估诉讼风险并制定相应的应对策略。不过，在本回答中，您已直接向我咨询，我将为您提供专业的法律分析。

四、特殊情况下的诉讼时效延长

在某些特殊情况下，如债权人因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，法院可能会根据具体情况延长诉讼时效期间。但这种情况非常罕见，且需要债权人提供充分的证据来证明其无法在诉讼时效期间内提起诉讼的原因。

综上所述，个人之间拖欠劳动报酬超过二十年，若未采取有效措施中断或中止诉讼时效，则很可能面临诉讼时效已过的法律风险。在这种情况下，债权人应尝试与债务人协商、收集证据以备不时之需，并考虑其他非法律途径解决纠纷。如有需要，请随时向我咨询更具体的法律建议。