结论：针对您提出的“拖欠工资两万长达十年怎么办”的问题，首先需要明确的是，尽管时间跨度较长，但您仍然有权追讨这笔拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步强化了劳动者的权益保护，规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，对于拖欠工资的行为，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
诉讼时效问题：虽然您的工资被拖欠了十年，但根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。然而，在特定情况下，如您能证明在此期间内曾向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、录音等方式），或者用人单位承认拖欠工资的事实，诉讼时效可能会中断并重新计算。此外，如果拖欠工资的行为持续存在（如用人单位一直未支付且未明确表示拒绝支付），则诉讼时效可能尚未开始计算或已中断。
二、追讨拖欠工资的途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
投诉与举报：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉与举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠的金额。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集：
- 由于时间跨度较长，证据收集可能面临一定困难。您需要尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 如果证据不足，您可以尝试通过其他途径证明拖欠工资的事实，如寻找同事作证、提供用人单位的承认拖欠工资的书面或录音证据等。
诉讼时效问题：
- 如前所述，诉讼时效是一个需要关注的问题。您需要尽可能提供证据证明在此期间内曾向用人单位主张过权利，或者用人单位承认拖欠工资的事实，以中断诉讼时效并重新计算。
四、建议与总结
及时行动：
- 尽管时间跨度较长，但您仍然有权追讨拖欠的工资。建议您尽快采取行动，通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 在追讨拖欠工资的过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。建议您寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 在未来的工作中，建议您注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果您在追讨拖欠工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。