对于25年拖欠工人工资的情况，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一. 法律依据

1. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 行动建议

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
2. 向劳动保障行政部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动保障行政部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 考虑法律途径：如果劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

三. 注意事项

• 由于拖欠时间长达25年，可能会涉及一些复杂的法律问题，如用人单位的变更、证据的保存等，因此建议您在采取行动前咨询专业的劳动法律师。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

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