结论：针对欠工人工资几年的情况，工人可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，工人可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致，让雇主尽快支付拖欠的工资。这种方式相对简单快捷，如果雇主有支付意愿，往往能够迅速解决问题。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障工人的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。在申请劳动仲裁时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，工人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制雇主支付拖欠的工资。在提起诉讼时，工人需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院会依法进行审理，并作出判决。

法律后果与注意事项：

• 法律后果：如果雇主拖欠工资的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，工人的合法权益也将得到法律的保护和救济。
• 注意事项：在维权过程中，工人需要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据材料是证明雇主拖欠工资事实的重要依据。同时，工人也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 鉴于您的情况已经持续了几年，我建议您尽快采取行动，通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。