今年欠工人工资，应当依法及时支付，避免承担法律责任。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 及时支付工资的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付工资给劳动者。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 若用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，拖欠工资将面临严重的法律后果。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在面临拖欠工资问题时，可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议调解仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以起诉至法院。这些途径均为劳动者提供了有效的维权手段。

4. 特殊情形的处理：

   • 若用人单位因经营不善导致倒闭，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资等费用。这表明，即使用人单位倒闭，劳动者的工资权益仍受到法律保护。

我建议：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资给劳动者。若因特殊原因暂时无法支付，也应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在面临拖欠工资问题时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。