面对拖欠工人工钱的情况，工人可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商解决

   • 方式：首先，建议工人以平和、理性的态度与雇主进行沟通，明确表达诉求，了解拖欠原因，并尝试共同寻求解决方案。
   • 优点：协商解决成本最低，且有可能快速达成和解，恢复正常的工资支付。
   • 和解协议：若协商一致，应签订书面和解协议，明确支付时间、金额等细节，以保障双方权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。
   • 投诉方式：可通过拨打12333电话或前往当地劳动监察大队现场投诉。
   • 处理措施：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门将调查核实情况，若属实，将责令雇主限期支付工资，并可加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：协商和投诉均未解决问题。
   • 申请机构：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁准备：需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠证据。
   • 仲裁效力：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。裁决生效后，若雇主不执行，工人可向法院申请强制执行。

4. 申请支付令

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向有管辖权的基层人民法院提出申请。

5. 寻求工会帮助

   • 前提条件：所在单位有工会组织。
   • 帮助方式：向工会反映情况，工会有责任督促雇主解决拖欠问题。

6. 申请法律援助

   • 申请条件：家庭经济状况低于最低生活保障标准或无法支付法律服务费用，且案件符合法律援助范围。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，提交相关材料（身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资证据）。经审查符合条件，将获得免费法律服务。

总结与建议： 面对拖欠工钱的情况，工人应依据上述法律法规和步骤，结合自身实际情况，选择最合适的维权途径。建议优先尝试协商解决，以减少时间和成本压力；若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请支付令，以确保自身权益得到有效保护。同时，对于符合条件的工人，可考虑寻求工会帮助或申请法律援助，以获得更全面的支持和服务。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，工人应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，工人可以随时向我咨询，我将提供专业的法律指导和帮助。