核心结论：单位欠工资20年，从法律层面看，已超过最长20年的普通诉讼时效，但存在特殊情形时仍可能通过法律途径主张权益，同时也可考虑非诉讼方式解决。以下分情况详细说明：
诉讼途径方面
- 普通诉讼时效已过
- 根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于欠薪问题，通常从单位应支付工资而未支付时开始起算诉讼时效。单位欠工资20年，一般情况下早已超过了最长20年的普通诉讼时效保护期间。这意味着如果单位提出诉讼时效抗辩，法院可能不会支持你要求支付工资的诉讼请求。
- 存在诉讼时效中断或中止的特殊情形
- 诉讼时效中断：如果在20年的期间内，存在一些法定事由导致诉讼时效中断，那么诉讼时效会重新计算。例如，你曾向单位主张过工资，单位承诺在一定期限内支付，或者你向有关部门投诉、申请调解等，这些行为都可能导致诉讼时效中断。如果有证据证明存在诉讼时效中断的情形，且从最后一次中断事由发生之日起计算未超过诉讼时效，那么你仍然可以向法院起诉要求单位支付工资。
- 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。比如，在最后六个月内你因突发重大疾病无法主张权利，待疾病痊愈后继续计算诉讼时效。但这种情况需要你有充分的证据来证明中止事由的存在以及时间节点。
非诉讼途径方面
- 与单位协商
- 尽管时间过去了20年，但你可以尝试与单位进行友好协商，向单位说明情况，表达你要求支付欠薪的合理诉求。有些单位可能出于道德、声誉等方面的考虑，愿意与你协商解决，支付部分或全部欠薪。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 你可以向当地的劳动监察部门反映单位欠薪的情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为有权进行查处。虽然时间较长，但劳动监察部门仍可能会根据实际情况进行调查处理，督促单位支付欠薪。不过，由于时间跨度大，可能存在证据收集困难等问题。
- 申请劳动仲裁（存在一定限制）
- 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果你能证明存在不可抗力或者其他正当理由，导致你未能在一年内申请仲裁，那么仲裁时效可能会中止或中断。你可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要做好可能因时效问题不被受理的准备。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位欠薪的事实。