核心结论：拖欠20年前的工资，从法律层面可能已过诉讼时效，但仍有特殊情形可尝试追讨，需结合具体情况分析处理。以下是具体说明：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。对于工资拖欠，通常从劳动关系终止之日起算。若20年前离职时未主张工资，且无时效中断/中止情形（如向用人单位主张权利、申请仲裁等），诉讼时效可能已届满。此时用人单位可提出时效抗辩，法院可能不再支持诉求。

2. 特殊情形下的追讨可能

   • 时效中断：若在20年间曾向用人单位主张工资（如书面催告、协商记录），或向劳动监察部门投诉、申请仲裁等，诉讼时效会从中断时重新计算三年。需提供证据证明中断事由（如催款函、投诉记录）。
     
   • 用人单位认可债务：若用人单位书面确认拖欠工资（如签署还款协议、出具欠条），可视为对债务的重新确认，诉讼时效从确认之日起重新计算三年。
     
   • 劳动关系存续期间：若劳动者仍在用人单位工作，诉讼时效从离职之日起算。但20年未离职的情况极罕见，需结合具体证据判断。

3. 实务建议

   • 收集证据：优先查找劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及拖欠事实的证据；若有催款记录、欠条等时效中断证据，需一并整理。
     
   • 尝试协商：可先与用人单位协商，要求出具书面还款计划或补发工资。若对方同意，可签订协议并明确还款期限，避免时效问题。
     
   • 申请劳动仲裁：若证据充分且存在时效中断情形，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（注意：劳动争议仲裁时效为一年，但若能证明时效中断，可主张权利）。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或联系工会组织协助维权。

温馨提示：20年前的工资纠纷因时间久远，证据可能灭失，维权难度较大。建议尽快行动，避免因证据不足或时效问题导致权益无法保障。如有具体证据或情况，可进一步向我说明，我会为您分析可行性方案。