当超过50岁的劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可以通过以下合法途径积极维护自身权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 提出要求：根据沟通情况，明确要求用人单位支付拖欠的工资，并可以就支付时间、方式等达成一致意见。如果可能的话，最好以书面形式记录下来，作为后续维权的证据。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些材料是证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的重要依据。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 配合调查：劳动监察部门会展开调查，你需要积极配合提供相关信息和证据。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，明确请求事项和事实理由，即要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审。在庭审过程中，陈述自己的观点和主张，并提供相关证据支持自己的诉求。
   • 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决结果。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 直接起诉情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。如果用人单位在收到支付令之日起十五日内未清偿债务或提出异议，你可以申请强制执行。

在处理拖欠工资问题的过程中，你还需要特别注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、沟通记录等。这些证据是维护你权益的关键。
• 注意时效：严格遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。确保在规定时间内提起相应程序，避免因超过时效而丧失法律保护机会。

最后，我想强调的是，无论年龄大小，劳动者的合法权益都应得到保护。面对拖欠工资的问题，不要害怕、不要退缩，积极采取措施维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。