超过退休年龄被拖欠工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系性质
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时您与用人单位的关系可能转为劳务关系而非劳动关系。若未享受养老保险待遇且继续工作，部分地区司法实践可能仍认定存在劳动关系（需结合地方规定判断）。
   建议：先收集工作证明（如工牌、考勤记录、工资条等），明确双方属于劳动关系还是劳务关系，这将直接影响维权路径。

2. 劳动关系下的维权方式
   若被认定为劳动关系且未享受养老保险待遇：

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动关系证明、欠薪证据（如工资条、聊天记录等）到当地劳动保障监察大队举报，要求限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 劳务关系下的维权方式
   若属于劳务关系（如已领取养老金）：

   • 直接起诉：向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。需准备劳务合同（如有）、工作记录、欠薪证据等材料。
     
   • 申请支付令：若证据充分，可向法院申请支付令，督促用人单位限期付款。
     优势：民事诉讼无时效限制（但建议尽快处理），且可主张逾期利息等损失。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位注销或跑路：若公司已注销，可起诉股东或实际控制人；若跑路，可申请财产保全或向法院申请强制执行。
     
   • 无书面合同：通过证人证言、工作群记录、银行流水等间接证据证明劳务关系及欠薪事实。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明工作及欠薪的证据；
   
2. 根据劳动关系性质选择投诉、仲裁或诉讼；
   
3. 若对程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据清单。
   

（如有其他细节需补充，如是否签订合同、用人单位态度等，可随时告知，我会为您细化方案。）