针对您提出的“过了退休年龄上班被拖欠工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确关系类型
首先，您需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这主要取决于您是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金：
劳动关系：如果您虽然过了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么根据地区司法实践，您与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。
劳务关系：如果您已经过了退休年龄，并且已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间形成的是劳务关系。
二、根据关系类型选择处理方式
1. 劳动关系处理方式
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议，让用人单位尽快支付拖欠的工资。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 劳务关系处理方式
协商解决：与劳动关系一样，您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让用人单位支付拖欠的劳务报酬。
直接起诉：由于劳务关系不属于劳动争议范畴，因此您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
三、法律依据及证据收集
法律依据：无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应当按照约定及时足额支付劳动报酬。这是《劳动法》等法律法规的明确规定。
证据收集：在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。您需要保存好劳动合同或劳务合同、工资条、银行转账记录以及与用人单位的沟通记录（如电话录音、短信、邮件等）等证据，以便在需要时提供证明。
四、具体操作步骤及注意事项
保持冷静理性：在处理拖欠工资问题时，您需要保持冷静理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题才是最有效的方式。
收集保存证据：确保所有相关证据完整且易于查找。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
尝试协商解决：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。这有助于节省时间和精力，并可能更快地解决问题。
利用法律手段：如果协商无果，您可以根据关系类型选择合适的法律手段来维护自己的合法权益。无论是劳动关系还是劳务关系，都有相应的法律途径可供选择。
遵循法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要按照法定程序和规则进行。提供充分证据支持自己的诉求，并遵守法庭纪律和规定。
综上所述，超过退休年龄后被拖欠工资是一个需要综合考虑多种因素的问题。您应根据自身实际情况选择最合适的处理方式，并依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。