当您过了50周岁却遭遇工资拖欠的情况时，这确实是一个需要积极应对的问题。年龄并不是决定您能否维护自身权益的因素，您依然可以通过合法途径来争取自己应得的工资。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好、诚恳的沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
提出明确要求：
- 明确告知用人单位您要求支付拖欠的工资，并可以就支付时间、方式等提出具体的要求。
- 如果可能，尽量与用人单位达成一致意见，并记录下协商的结果。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 确保这些材料真实、完整，并能够证明您的诉求。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况和您的诉求。
配合调查：
- 劳动监察部门会展开调查，您需要积极配合提供相关信息和证据。
- 保持联系方式畅通，以便及时接收调查进展和结果。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果与用人单位协商无果，且投诉后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 在申请书中明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审。
- 在庭审过程中，陈述自己的观点和主张，并提供证据支持。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决结果。
- 如果裁决结果对您有利，但用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
准备起诉材料：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以准备起诉材料向人民法院提起诉讼。
- 起诉材料包括起诉状、证据材料等，确保材料真实、完整、有说服力。
向法院提起诉讼：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
- 缴纳诉讼费用，并等待法院受理案件。
参与诉讼过程：
- 按照法院的安排，参加诉讼活动，包括庭审、调解等。
- 在诉讼过程中，积极维护自己的合法权益，提供证据支持自己的主张。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
- 在处理拖欠工资问题的过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 或者咨询专业律师的意见，他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
六、保留证据与注意时效
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
- 严格遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在规定时间内提起相应程序，避免因超过时效而丧失法律保护机会。
总之，面对工资拖欠问题，您应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径逐步推动问题解决，并注意保留证据和时效问题。相信在您的努力下，一定能够争取到自己应得的工资。