用人单位拖欠劳动报酬超过两年，劳动者依然有权通过法律途径追讨，且法律对此有明确的规定和相应的保护措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对用人单位拖欠工资的基本规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条第一款强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条则加大了对拖欠工资行为的处罚力度，规定用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》：
- 第二十六条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，同样需加付赔偿金。
二、拖欠工资超过两年的法律后果
- 行政责任：劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一责任并不因拖欠时间的长短而免除。
- 民事责任：用人单位除了支付拖欠的工资外，还需要支付经济补偿金。如果逾期不支付，还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一责任同样不受拖欠时间超过两年的限制。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、追讨拖欠工资的途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 若经过仲裁程序后仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 时效问题：虽然法律对拖欠工资的行为有明确的处罚规定，但劳动者在追讨工资时也应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，即使拖欠工资超过两年，只要劳动关系尚未终止或终止后未超过一年，劳动者依然有权申请仲裁或提起诉讼。
- 证据收集：在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的诉求。
综上所述，用人单位拖欠劳动报酬超过两年，劳动者依然有权通过法律途径追讨，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。如果你面临这样的情况，建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。