关于农民工工资拖欠两年以上的问题，主要涉及到的是我国《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

核心结论：农民工工资拖欠两年以上，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令改正、支付赔偿金以及可能的刑事责任等法律后果。

详细分析：

1. 《劳动保障监察条例》规定：

   • 根据该条例，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 这一规定明确指出了用人单位拖欠工资的法律责任，包括限期支付和加付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：

   • 劳动合同法也强调了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资两年以上，除了面临劳动保障行政部门的责令改正和支付赔偿金外，还可能受到社会保险行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在情节严重的情况下，用人单位的法定代表人或者主要负责人还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠问题，应及时向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助你更好地理解农民工工资拖欠两年以上的法律规定和相关后果。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。