结论：老板欠工资，即便公司法人是其子女，您依然有权向老板或公司追讨工资。具体追讨方式需根据实际情况，选择合适的法律途径。

分析说明：

1. 法人身份与债务关系：

   • 法人是公司的法律代表，负责公司的日常运营和管理，但法人的个人财产与公司财产是分开的。这意味着，即便法人是老板的子女，您也不能直接向法人个人追讨工资，除非法人个人与公司财产混同或存在其他违法行为。
   • 工资是劳动者为公司提供劳动后应得的报酬，属于公司的债务。因此，您应向公司或老板追讨工资，而不是直接向法人个人追讨。

2. 追讨工资的法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板或公司进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资。

3. 特殊情况下的追讨：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，您还可以考虑向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院可以查封、扣押、拍卖公司的财产，以支付拖欠的工资。
   • 如果法人个人与公司财产混同，或者法人个人存在协助老板逃避债务等行为，您也可以考虑将法人个人列为共同被告，要求其承担连带责任。但这种情况需要充分的证据支持，且法律程序相对复杂。

行动建议：

• 收集证据：在追讨工资前，务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。
• 选择合适的法律途径：根据实际情况和自身需求，选择合适的法律途径追讨工资。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
• 保持冷静和理性：在追讨工资过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响自己的权益。

后续思考依据：

• 在追讨工资过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。