针对您女儿老板一直拖欠工资的情况，我建议您从以下几个方面来处理：
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您女儿对及时支付工资的期望。
- 在协商过程中，可以明确提出支付工资的具体时间节点，并保留好协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
收集证据：
- 确保您女儿手中有能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他能够证明拖欠工资事实的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、拖欠工资的事实和理由等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您女儿希望更快地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您女儿还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在处理过程中，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免影响后续的维权过程。
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。一旦发现拖欠工资的情况，应尽快采取行动。
- 寻求专业帮助：如果您女儿在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您女儿更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议可能需要根据具体情况进行调整。如果您女儿在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您女儿的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。