作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，我理解您作为家长对儿子遭遇欠薪的焦急心情。针对工厂拖欠工资问题，结合实务经验为您梳理以下解决方案：

1. 协商解决（优先推荐）

   • 协助儿子整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据
   • 建议通过书面形式（微信/邮件）向工厂负责人提出支付要求，注明欠薪金额及计算依据
   • 特别提醒：注意保留沟通记录作为后续维权证据

2. 行政投诉（高效途径）

   • 可向当地劳动保障监察大队投诉（全国统一举报电话12333）
   • 需准备材料：身份证复印件、劳动关系证明、欠薪证据
   • 实务优势：劳动部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金

3. 劳动仲裁（法定程序）

   • 申请时效：自知道权益受损之日起1年内
   • 仲裁请求可包括：工资、未签合同双倍工资、经济补偿等
   • 特别提示：仲裁不收费，裁决具有强制执行力

4. 法律诉讼（终极保障）

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
   • 符合条件的可申请先予执行（无需等待判决即可拿到工资）
   • 典型案例：某电子厂欠薪案，通过诉前保全冻结账户，3日内全额支付

实务建议：

1. 立即停止提供劳动（保留被迫解除劳动关系证据）
2. 同步申请财产保全（防止工厂转移资产）
3. 关注工厂经营状态（若已停业，需及时申报债权）

特别提醒：

• 切勿采取过激行为（如扣押财物、限制人身自由）
• 保留好工作证、工服等辅助证明劳动关系的材料
• 若工厂属恶意欠薪，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）

建议先通过12333热线投诉，同步准备仲裁材料。如需具体操作指导或文书模板，可以向我进一步说明情况，我会根据工厂性质（个体/公司）、欠薪时长等细节，为您制定更精准的维权方案。