公司拖欠工资时，通常应该找公司这个法人主体来解决问题，而不是直接找股东。以下是详细的分析和说明：

1. 责任主体明确：

   • 从法律层面看，公司作为独立法人，拥有独立的财产，并需以其全部财产对公司债务负责。员工工资属于公司债务的一部分，因此，当被欠薪时，员工应向公司这个法人主体主张自己的权益。

2. 维权措施建议：

   • 首先，尝试与公司进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
   • 若协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。
   • 接着，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 股东责任说明：

   • 一般情况下，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，无需对公司欠薪承担直接责任。
   • 但是，如果存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务等法定情形，或者股东未足额出资、抽逃出资等情况，股东则需承担相应责任。

综上所述，公司拖欠工资时，员工应首先向公司这个法人主体追讨，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果股东存在违法行为，也可以依法追究其责任。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。