结论前置：在拖欠农民工工资的情况下，一般应找公司（即法人主体）来承担责任，但在特定条件下，股东也可能需要承担责任。

详细分析：

1. 找公司（法人主体）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权向公司追讨。
   • 实际操作：农民工应首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 特定条件下找股东：

   • 法律依据：虽然一般情况下股东不直接承担公司债务，但在某些特定条件下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这通常涉及到“法人人格否认”或“揭开公司面纱”的法律原则。
   • 实际操作：如果农民工有证据表明股东存在上述滥用行为，可以在诉讼中要求股东对公司债务承担连带责任。但这需要充分的证据支持，且法律程序相对复杂，建议在专业律师的指导下进行。

其他建议：

• 保留证据：农民工在追讨工资时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
• 寻求帮助：如果农民工在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求当地劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。

可能后果：

• 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果股东被认定需要承担连带责任，其个人财产可能面临被执行的风险。

总结：在拖欠农民工工资的情况下，一般应首先找公司来承担责任。但在特定条件下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任时，股东也可能需要承担责任。农民工在追讨工资时，应保留好相关证据，及时采取行动，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。