当公司拖欠工资时，应首先找公司的法定代表人（法人）进行协商和追讨，而非直接找股东。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
法定代表人（法人）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与劳动者签订劳动合同的公司或组织，其法律责任由法定代表人代表公司承担。
- 法定代表人是公司的法律代表，负责公司的日常经营管理和决策。在拖欠工资的情况下，员工有权要求法定代表人履行支付工资的义务。若公司拒不支付，法定代表人可能面临法律责任，如被法院采取罚款、拘留等措施，甚至限制出境。
股东：
- 股东是公司的出资人，享有公司的利润分配权等权益，但并不直接参与公司的日常经营管理。
- 在一般情况下，股东不对公司的债务（包括拖欠工资）承担个人责任。这是因为公司具有独立的法人地位，以其全部财产对公司的债务承担责任。
二、特殊情况下的责任
法定代表人滥用职权或财产混同：
- 如果法定代表人滥用职权侵害劳动者权益，或将公司财产与个人财产混同导致公司无法正常支付工资，法定代表人可能需要对欠薪问题承担一定的法律责任。此时，劳动者可将法定代表人列为共同被申请人或被告。
股东出资不实或抽逃出资：
- 若股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，当公司财产不足以清偿拖欠工资等债务时，股东可能需要在其出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
公司人格混同：
- 当股东与公司之间存在财产、业务、人员等方面的高度混同，导致公司丧失独立人格，成为股东的工具时，法院可能会适用“揭开公司面纱”原则，让股东对公司拖欠工资的债务承担连带责任。
三、解决途径
与法定代表人协商：
- 员工可以尝试与公司的法定代表人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令支付工资等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，员工可能需要向人民法院提起诉讼，以追讨被拖欠的工资。如果获得胜诉判决，员工可以申请法院强制执行公司的财产。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在追讨工资时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
- 咨询专业律师：在追讨工资过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，员工可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，当公司拖欠工资时，员工应首先找公司的法定代表人进行协商和追讨。在特定情况下，如法定代表人滥用职权、股东出资不实或公司人格混同等，员工也可以考虑将法定代表人或股东列为共同追索对象。在整个过程中，员工应遵循相应的法律程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。