结论：在公司拖欠工资的情况下，劳动者一般不能直接起诉法人，而应向公司本身追讨工资。但在特定情况下，法人可能需要承担连带责任，劳动者可将法人列为共同被告进行起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、公司欠薪的一般处理原则
公司是独立的法人主体，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当公司拖欠员工工资时，责任主体是公司本身，而非公司的法定代表人（即法人）。劳动者在追讨欠薪时，应当首先向公司提出要求，而不是直接起诉法人。
具体流程：
- 与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。此时诉讼的对象依然是公司，而非法人个人。
二、特殊情况下法人的责任
在以下特殊情况下，法人可能需要对公司欠薪承担连带责任：
- 法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果法人通过转移公司财产、恶意逃避债务等行为，损害劳动者权益，严重影响公司偿债能力导致欠薪无法支付，法人需要与公司一同对欠薪承担连带责任。劳动者在这种情况下可以将法人列为共同被告进行起诉。
- 法人利用其关联关系损害公司利益：如果法人利用其关联关系进行不正当操作，损害了公司的利益，并因此导致公司无法清偿债务，包括拖欠员工工资，法人也可能需要对公司的债务承担责任。
- 法人个人作出相关承诺：如果法人以个人名义对欠薪作出书面还款承诺或担保等意思表示，那么基于该承诺，法人需要承担相应责任。劳动者可以起诉法人要求其履行承诺。
三、法律建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，以便在必要时证明自己的权益。
- 了解法律程序：劳动者应了解劳动争议的处理程序，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等，以便在遇到问题时能够及时采取行动。
- 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
假设某公司因经营不善拖欠员工工资数月，员工首先尝试与公司协商但无果。随后，员工向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门介入调查后要求公司支付工资，但公司仍未履行。此时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若仲裁裁决后公司仍不支付，员工可以向法院提起诉讼。如果在这个过程中发现法人存在滥用公司法人独立地位或利用关联关系损害公司利益的行为，员工可以将法人列为共同被告进行起诉。
总之，公司欠薪问题一般应通过正常的劳动争议处理程序来解决，劳动者应首先与公司协商，然后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在特殊情况下，如法人存在不当行为并导致公司债务无法清偿，劳动者可以依据相关法律法规起诉法人个人来追讨工资。