公司欠薪时，劳动者应首先以公司作为追索对象，而非直接找法人或股东。但在特定情形下，法人或股东也可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司作为独立法人的责任
公司独立承担债务原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当公司出现欠薪情况时，公司是责任的直接承担主体。
- 劳动者与公司建立劳动关系后，公司有义务按照劳动合同的约定按时足额支付工资。若公司未履行此义务，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
追索程序：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解是最高效的方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以获取行政部门的帮助。
- 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定程序。
- 诉讼途径：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼，并在获得判决后申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
二、法人的责任
法人的法律地位：
- 法人是代表公司行使职权的负责人，其行为视为公司行为，由公司承担相应后果。在一般的欠薪案件中，法人个人无需对公司的欠薪行为承担直接的法律责任。
特殊情况下的责任：
- 然而，在某些特殊情况下，如法人滥用职权侵害劳动者权益，或将公司财产与个人财产混同导致公司无法正常支付工资时，法人可能需要对欠薪问题承担一定的法律责任。此时，劳动者可将法人列为共同被申请人或被告。
三、股东的责任
有限责任原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》第四条，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。正常情况下，股东不需要对公司的欠薪负责。
特殊情况下的连带责任：
- 如果股东存在未履行或未全面履行出资义务，如出资不实、抽逃出资等，或者滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益时，股东可能需要在其未出资或抽逃出资的范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任，甚至连带责任。
四、综合建议
- 优先追索公司：在公司欠薪的情况下，劳动者应首先以公司作为追索对象，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求公司支付拖欠的工资。
- 考虑法人或股东责任：只有在有充分证据证明法人或股东存在上述特殊违法违规行为时，才可考虑将法人或股东列为共同追索对象。
- 遵循法律程序：在整个追索过程中，劳动者应遵循相应的法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，公司欠薪时，劳动者应首先以公司作为追索对象。在特定情形下，如法人滥用职权或股东出资不实等，才可能追究法人或股东的个人责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。