当面临拖欠工资的情况时，劳动者应首先找公司的法定代表人（法人）主张权利，但在特定情况下，实际控制人也可能需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
法定代表人（法人）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与劳动者签订劳动合同的公司或组织，其法律责任由法定代表人代表公司承担。
- 法定代表人是公司的法律代表，负责公司的日常经营管理和决策。在拖欠工资的情况下，劳动者有权要求法定代表人履行支付工资的义务。
实际控制人：
- 实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
- 在一般情况下，实际控制人并不直接承担支付工资的责任，但如果其滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，可能需要对公司债务承担连带责任。这通常发生在公司财产与实际控制人财产混同，或者实际控制人利用公司进行违法活动等情况下。
二、解决途径
与法定代表人协商：
- 劳动者可以尝试与公司的法定代表人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期未付的，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如仲裁裁决未得到执行或劳动者对仲裁结果不满，劳动者可能需要向人民法院提起诉讼，以追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，如果发现实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，还可以要求其承担连带责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资流水等证据材料，以便在维权过程中提供有力的法律依据。
及时行动：
- 发现欠薪问题后，劳动者应尽快采取行动，如投诉、仲裁或诉讼等，避免超过法定时效而丧失维权机会。
理性选择维权方式：
- 直接找法定代表人协商可作为辅助手段，但需同步推进劳动监察投诉或仲裁程序，确保权益得到保障。在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。
关注实际控制人责任：
- 如果劳动者怀疑实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，可以在维权过程中关注这一点，并收集相关证据以便在必要时要求其承担连带责任。
综上所述，当面临拖欠工资的情况时，劳动者应首先找公司的法定代表人主张权利，并在必要时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者也应关注实际控制人的责任问题，以便在必要时要求其承担连带责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。