当公司拖欠工资时，应首先找公司的法定代表人（法人）来解决问题，而非直接找大股东。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
法定代表人（法人）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即与劳动者签订劳动合同的公司或组织）有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一法律责任由公司的法定代表人代表公司承担。
- 法定代表人是公司的法律代表，负责公司的日常经营管理和决策。在拖欠工资的情况下，员工有权要求法定代表人履行支付工资的义务。若公司拒不支付，法定代表人可能面临法律责任，如被罚款、拘留，甚至限制出境等。
大股东：
- 大股东是公司的出资人，享有公司的利润分配权等权益，但并不直接参与公司的日常经营管理。
- 在一般情况下，大股东不对公司的债务（包括拖欠工资）承担个人责任。除非存在特定情形，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，或者股东出资不实、抽逃出资等，才可能对公司债务承担连带责任。
二、解决途径
与法定代表人协商：
- 员工可以尝试与公司的法定代表人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令支付工资等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如仲裁裁决未得到执行或仲裁结果不满意，员工可能需要向人民法院提起诉讼，以追讨被拖欠的工资。法院将依法判决公司支付工资，并可能对公司或法定代表人采取强制执行措施。
三、特定情况下股东可能承担的责任
虽然一般情况下大股东不对公司债务承担个人责任，但在以下特定情况下，大股东可能需要承担连带责任：
- 股东出资不实或抽逃出资：若大股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，当公司财产不足以清偿拖欠工资等债务时，法院可裁定追加该股东为被执行人，要求其在出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。
- 公司人格混同：当大股东与公司之间存在财产、业务、人员等方面的高度混同，导致公司丧失独立人格，成为大股东的工具时，法院可能会适用“揭开公司面纱”原则，否定公司的独立法人地位，让大股东对公司拖欠工资的债务承担连带责任。
总结与建议：
在大多数情况下，当公司拖欠工资时，员工应首先找公司的法定代表人来解决问题。如果法定代表人无法解决问题或拒绝履行义务，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在特定情况下，如股东存在出资不实、抽逃出资或公司人格混同等行为时，大股东也可能需要承担连带责任。但这种情况相对较少见，且需要员工提供充分的证据来证明。
因此，在处理拖欠工资问题时，员工应优先关注公司的法定代表人和公司的财产状况，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。