在拖欠工资的问题上，法人及实际经营人均可能承担责任，具体取决于实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法人责任
法人作为用人单位的责任：
- 法人作为用人单位的代表，与劳动者建立了劳动关系。当单位拖欠工资时，法人需要承担相应的责任。这是因为法人具有独立的财产权，以其全部财产对债务负责。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求法人支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特定情形下的法人责任：
- 如果法人是股东且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务损害劳动者利益的行为，那么法人需要对公司债务承担连带责任，包括拖欠的工资。
- 如果法人承诺对公司工资支付负责，那么也需要按承诺履行。
二、实际经营人责任
实际经营人的决策权和控制权：
- 实际经营人如果掌控了单位的财务、人事等经营管理事务，对工资发放有实际的决策权和控制权，那么在拖欠工资的情况下，实际经营人也难以推脱责任。
- 劳动者在追讨工资时，可以将用人单位列为被申请人或被告，并要求支付工资。如果能证明实际经营人对拖欠工资存在过错（如恶意阻挠发放工资），劳动者也可以要求其承担连带责任。
实际经营人与法人的关系：
- 实际经营人可能是法人的代表，也可能是独立于法人的第三方。但无论其身份如何，只要其对工资发放有实际控制权，并存在过错导致拖欠工资，就需要承担相应的责任。
三、法律建议和行动步骤
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、工资欠条、聊天记录、通话录音等。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过诉讼途径解决：
- 如果仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可以要求法人及实际经营人承担连带责任。
总结来看，在拖欠工资的问题上，法人及实际经营人均可能承担责任。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过收集证据、向相关部门投诉或申请仲裁、以及通过诉讼途径解决等方式来追讨拖欠的工资。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。