在讨要工资的问题上，首先要明确的是，你应当找的是与你存在劳动关系并负有支付工资义务的一方，这通常指的是你的实际雇主或公司法人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实际老板与法人的区别：

   • 实际老板：通常指的是公司的实际控制人、经营者或管理者，他们可能直接负责公司的日常运营和员工的薪酬发放。
   • 法人：是公司的法律主体，代表公司行使权利、承担义务。在大多数情况下，法人并不直接参与公司的日常运营，而是通过公司管理层来管理公司。

2. 讨要工资的对象：

   • 如果你的工资是由实际老板直接发放，或者你有充分的证据证明实际老板对你的工资负有直接责任，那么你可以直接找实际老板讨要工资。
   • 如果你的工资是由公司法人通过公司账户发放，或者你的劳动合同是与公司法人签订的，那么你应该找公司法人讨要工资。在这种情况下，即使实际老板是公司的大股东或实际控制人，你也应该通过公司法人来维护你的权益。

3. 法律建议：

   • 在讨要工资之前，建议你先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与雇主或公司法人之间存在劳动关系以及他们拖欠你工资的事实。
   • 如果无法通过协商解决工资问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护你的权益。在必要时，你可以考虑聘请律师来帮你处理这个问题。

综上所述，讨要工资时你应该找与你存在劳动关系并负有支付工资义务的一方，这可能是实际老板也可能是公司法人。在具体操作中，你需要根据你的实际情况和证据来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。