结论前置：讨要工资时如果找不到直接负责人，是可以找公司法人来主张权利的。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司法人的法律地位与责任
公司法人，即公司的法定代表人，是依法代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在劳动关系中，公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并承担支付工资等法定义务。当公司出现拖欠工资等违法行为时，劳动者有权向公司主张权利，而公司法人作为公司的代表，自然也是劳动者可以主张权利的对象之一。
二、主张权利的具体方式
直接沟通：
- 你可以尝试直接与公司法人沟通，说明你的工资被拖欠的情况，并要求公司尽快支付。在沟通时，建议保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，你可以向公司法人发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。书面催告函应包含你的个人信息、工资拖欠的具体情况、要求支付的时间和方式等内容，并保留好寄送凭证，以证明你已经履行了催告义务。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等，以证明你的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个讨要工资的过程中，保留好所有相关的证据材料至关重要。这些证据将是你主张权利的重要依据，也是法院或仲裁机构裁决的重要参考。
合法维权：
- 在讨要工资时，一定要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。例如，不要私自闯入公司办公场所、不要破坏公司财物等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
及时咨询专业律师：
- 如果你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，讨要工资是劳动者的合法权益，当找不到直接负责人时，你可以找公司法人来主张权利。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规，合法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。