在探讨“可以找法人要工资吗”这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念和关系。

首先，从法律角度来讲，“法人”一词在此处可能产生一些混淆。通常，当我们说“法人”时，可能指的是公司的法定代表人，或者是公司这一独立的法律实体。在劳动关系中，员工是与公司建立劳动关系，而非与公司的法定代表人个人。因此，从本质上讲，是公司负有支付员工工资的义务。

一般情况下，员工应向公司主张工资： 员工与公司之间存在劳动关系，公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工首先应当向公司提出支付要求，这是最直接也最合法的途径。

特定情形下，员工可向法定代表人主张权利： 然而，也存在一些特定情形，使得员工可以向公司的法定代表人主张工资支付。这主要发生在法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况下，即出现所谓的“人格混同”。在这种情况下，法律允许员工依法主张法定代表人对公司债务承担连带责任，因此员工可以找法定代表人要钱。

维权途径与建议：

1. 收集证据：无论选择向公司还是法定代表人主张权利，员工都应当首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
2. 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以先尝试与公司或法定代表人进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑向劳动行政部门或工会等组织寻求调解。
3. 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然员工在一般情况下应向公司主张工资支付，但在特定情形下，如法定代表人滥用职权导致公司债务无法清偿时，员工也可以依法向法定代表人主张权利。在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。